El informe enumeró varias problemáticas como la brecha salarial de género y la discriminación contra el grupo indígena Ainu, LGBTQ y personas con discapacidad.
Un grupo que trabaja del Consejo de Derechos Humanos de la ONU ha emitido un informe de amplio alcance sobre los derechos en Japón, incluida la discriminación contra las minorías y las condiciones de trabajo poco saludables.
El informe, emitido esta semana en Ginebra, recomendó varios cambios en Japón, como más capacitación en las empresas para crear conciencia sobre los problemas de los derechos, establecer mecanismos para escuchar quejas, mejorar la diversidad y fortalecer los controles en las condiciones laborales, así como las sanciones a los humanos sobre los humanos.
El Grupo de Trabajo de la ONU sobre negocios y derechos humanos, que visitó Japón el año pasado, está compuesto por expertos en derechos humanos independientes que trabajan bajo un mandato del consejo, pero no hablan por ello.
Su informe enumeró como áreas problemáticas, la brecha salarial de género y la discriminación contra el grupo indígena Ainu, LGBTQ y personas con discapacidad, señalando una larga lista de personas que consideró en riesgo.
“El quid de los desafíos que enfrentan los grupos de partes interesadas en riesgo es la falta de diversidad e inclusión en el mercado laboral, por un lado, y la prevalencia de discriminación, acoso y violencia en el lugar de trabajo y la sociedad en general, por otro, por el otro, decía.
El informe llamó aborrecible las condiciones de trabajo de los extranjeros y migrantes y expresó preocupación por los casos de cáncer entre las personas que trabajan en la planta nuclear de Fukushima que sufrió crisis en 2011.
El informe también dijo que la protección de los denunciantes en Japón y el acceso al proceso judicial deben mejorarse.
