La oficina personal del multimillonario, Gates Ventures, y la empresa de consultoría de seguridad, Concentric Advisors, niegan las acusaciones.
Las candidatas que buscaban trabajo en Gates Ventures, la oficina privada del fundador de Microsoft, Bill Gates, aseguran que durante la entrevista, realizada por una empresa de seguridad, les hicieron preguntas sobre su vida sexual, el consumo de drogas y otros aspectos de su vida privada, informó este jueves The Wall Street Journal.
Según los reportes de las mujeres, la empresa de consultoría de seguridad Concentric Advisors les preguntó sobre el tipo de pornografía que les gustaba, si alguna vez habían tenido relaciones extramatrimoniales, si tenían fotos de sí mismas desnudas en sus teléfonos, si alguna vez habían contraído una enfermedad de transmisión sexual e incluso si habían “bailado por dólares” en alguna ocasión, con el fin de averiguar si eran vulnerables al chantaje.
Los abogados laborales subrayaron que es ilegal hacer preguntas sobre el historial médico o psiquiátrico de un candidato a un puesto de trabajo, incluso si el entrevistado firma un formulario de consentimiento. La asesora legal de la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, Carol Miaskoff, confirmó que realizar este tipo de preguntas antes de ofrecer un trabajo “está totalmente prohibido por la Ley Federal de estadounidenses con discapacidades”.
Al mismo tiempo, Miaskoff enfatizó que “no hay ninguna ley escrita que prohíba hacer preguntas relacionadas con el sexo”, pero rechazar a un candidato en base a sus respuestas a esas preguntas podría sentar las bases para un desafío legal.
Una portavoz del multimillonario estadounidense declaró que no ha oído hablar de que durante las entrevistas se formulen tales preguntas y agregó que “esta línea de cuestionamiento sería inaceptable” y violaría el acuerdo de Gates Ventures con Concentric Advisors.
“Nunca hemos recibido información de ningún proveedor o entrevistado en nuestros más de 15 años de historia de que se hayan hecho preguntas inapropiadas durante el proceso de selección”, afirmó la vocera, que añadió que, después de “una revisión exhaustiva de los registros”, la oficina privada de Gates podía confirmar que “nunca se ha rescindido ninguna oferta de empleo basándose en información de esta naturaleza”.
Por su parte, la compañía consultora afirmó que sus protocolos de entrevista cumplen con las leyes estadounidenses y negó que sus funcionarios hicieran preguntas indebidas sobre la vida privada de las candidatas, agregando que las personas entrevistadas podían proporcionar esta información voluntariamente.
El control de seguridad implica “evaluar la veracidad y la vulnerabilidad de un candidato al chantaje, que a menudo comienza con declaraciones voluntarias del candidato con preguntas de seguimiento de los entrevistadores de la empresa”, señaló el vocero de Concentric Advisors. Al mismo tiempo, el portavoz de la consultora refutó las declaraciones de las candidatas de que les informaron que sus ofertas de trabajo dependen de las respuestas a esas preguntas, destacando que su empresa no proporciona recomendaciones de contratación.
